Wir sind uns einig:
Gute Führung bedeutet, die richtigen Menschen am richtigen Platz in der richtigen Rolle zu haben.
Was dabei oft vergessen geht:
👉 Führung zeigt sich nicht nur in Zahlen.
👉 Führung zeigt sich auch auf der emotionalen Ebene eines Teams.
Neue Mitarbeitende bringen immer eine neue Dynamik.
Die Performance muss sich neu finden.
Und dann passiert es:
In der Probezeit wird sichtbar, dass sich eine Person fachlich oder emotional nicht ins Team einfügt.
Der Teamfrieden wird nachhaltig gestört.
Gute Führungskräfte handeln. – Ungeeignete Führungskräfte lassen laufen.
Warum?
Aus Angst, sich einzugestehen, dass die Rekrutierung
vielleicht nicht perfekt war?
Oder weil die vermeintlich, kurzfristige Ruhe wichtiger erscheint?
Dabei ist klar:
Vieles zeigt sich erst im Alltag.
Sogar fachlich starke Personen können ein Team nachhaltig schwächen –
wenn es menschlich oder kulturell nicht passt.
Denn das oberste Ziel bei einer Neu-Rekrutierung ist nicht nur Fachkompetenz, sondern das Herstellen und Bewahren von Teamfrieden –
als Grundlage für nachhaltige Performance.
Dann braucht es Klarheit:
Was braucht das Team, um nachhaltig zu performen?
Was dient dem Ganzen – nicht dem Ego?
Leider erleben wir häufig das Gegenteil:
Es wird nicht hingeschaut.
Nicht korrigiert.
Nicht geführt.
Und dann kommt die «Überraschung»:
👉 „Plötzlich kündigen die Performer –
oder sie kündigen innerlich, spürbar für alle.“
Nein. Das ist kein Zufall. Das ist das Ergebnis von Nicht-Führung.
Performer sprechen Probleme an.
Sie gehen erst, wenn sie nicht gehört werden –
denn sie wollen leisten, wenn Rahmen und Prozesse dienen.
Mein Appell an euch Führungskräfte:
Hört hin.
Schaut hin.
Handelt!
Gerade in der Probezeit braucht es Führung:
zuhören, coachen, klare Ansagen machen.
Nutzt die Probezeit!
Sie ist euer Führungsinstrument – und legt den Grundstein für die kommende Zeit und EUREN Erfolg als Führungsperson.
Wer Probleme nicht ansieht und löst, wenn sie sich erstmals zeigen, wird später von verstrickten Themen umso stärker gefordert.
Nebenbei: Das gilt auch für Führungskräfte, die Führungskräfte neu rekrutieren😉
💎 eigenVersion. unterstützt dich als Führungskraft dabei, deine Haltung zu schärfen und im Führungsalltag klar zu performen.
Dein Weg. Deine Wirkung.
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