Das drei-Schritte-Konzept von eigenVersion ©priska eigensatz Im Chaos verliert man oft sich selbst. Zu viele Eindrücke. Zu viele Meinungen. Zu viele Einflüsse von aussen. Und plötzlich trifft man Entscheidungen, die gar nicht wirklich die eigenen sind. Nachhaltig tragen aber nur die Entscheidungen, die aus einem selbst heraus entstehen. Mit Klarheit. […]
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Humanistische Persönlichkeitsbildung – ankommen, Haltung zeigen und aufrecht leben Nicht immer mehr werden. Sondern stimmiger sein. Ich erlebe in meiner Begleitung immer wieder, wie stark der Druck ist, sich zu optimieren. Mehr erreichen. Mehr können. Mehr sein. Und gleichzeitig wächst bei vielen etwas anderes: der Wunsch, nicht noch mehr „oben […]
Manches im Leben oder im beruflichen Alltag passiert nicht in klaren Schritten. Sondern in Momenten, die einfach geschehen. Zu viel. Zu schnell. Zu verletzend. Oder einfach nicht mehr greifbar. In meiner Begleitung begegne ich genau solchen Situationen. Nicht als Ausnahme. Sondern als Teil des Menschseins. Es geht dann nicht darum, […]
In einer Welt, die sich ständig verändert, wird eines immer klarer: Ohne Erdung fehlt uns die Basis, um kraftvoll zu handeln. Erdung bedeutet nicht Stillstand. Erdung bedeutet, mit beiden Füssen bewusst im Hier und Jetzt zu stehen – auch wenn es im Aussen stürmt. Genau dort entsteht echte Kraft: Nicht […]
Was passiert mit dir, wenn dir jemand etwas „erklären“ will, du aber anderer Meinung bist – und diese Person dann mit einem Lächeln zu dir sagt: „Ah… du willst deine Fehler wohl auch lieber selber machen?“ oder „Das geht so nicht – mach es so. Glaub mir!“ Vielleicht wirkt es […]
Fokus statt Multitasking. Klingt einfach – ist aber eine der grössten Herausforderungen in der Führung. Zwischen Meetings, Entscheidungen und Erwartungen passiert schnell das: Wir springen. Von Thema zu Thema. Von Rolle zu Rolle. Und oft auch: zu viel. zu schnell. zu gleichzeitig. Und verlieren dabei etwas Entscheidendes – unsere Energie! […]
Dein Team braucht nicht deine perfekte Antwort. Es braucht deine stabile Präsenz. In herausfordernden Situationen schauen Menschen weniger darauf, was du sagst – und mehr darauf, wie du bist. Bleibst du ruhig, wenn es unklar wird? Kannst du zuhören, ohne sofort zu reagieren? Hältst du Spannung aus, ohne sie vorschnell […]
Nicht jede Führungskraft kann alles sehen. Manche beobachten Muster – andere nicht. Und manchmal sieht die Führung der Führung, was passiert – doch entscheidet sich bewusst wegzuschauen, um das eigene Gesicht zu wahren. 👉 Neue Führung jedoch schaut hin und handelt: 🩵 Sie bemerkt, wie Prozesse stocken. 🩵 Sie erkennt, […]
Sie kontrollieren Informationen, delegieren Verantwortung und erklären Erfolge so, dass sie wie ihre eigenen wirken. Sie loben, solange es nützt. Und opfern, sobald es eng wird. Sie schaffen Komplexität, wo eigentlich Klarheit nötig wäre. Und Verwirrung, wo Verantwortung gefragt ist. 👉 Schaumschläger 🫧 und Blender 🔦 in der Führung erkennt […]
Wir sind uns einig: Gute Führung bedeutet, die richtigen Menschen am richtigen Platz in der richtigen Rolle zu haben. Was dabei oft vergessen geht: 👉 Führung zeigt sich nicht nur in Zahlen. 👉 Führung zeigt sich auch auf der emotionalen Ebene eines Teams. Neue Mitarbeitende bringen immer eine neue Dynamik. […]